没签合同离职直接走了还有工资吗

没签合同离职直接走，工资通常是应得的。
根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
劳动者离职时，用人单位应按照其实际出勤情况结算工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等。总之，劳动者的劳动成果应得到相应回报，即使未签合同，离职后也有权获得工资。
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关于没签合同离职直接走了还有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，即使没签合同，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬，所以是有工资的。
2. 从法律规定来看，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 对于没签合同就离职直接走的情况：
如果用人单位有证据证明因劳动者突然离职给其造成损失的，可要求劳动者赔偿。比如因劳动者离职导致业务无法正常开展产生的直接经济损失等。
劳动者正常付出劳动的工资，用人单位应按照约定支付。若没有约定，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4. 劳动者可以采取以下方式索要工资：
与用人单位协商，要求支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付工资。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系及工作时间、工作内容等的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。
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1. 劳动者没签合同离职直接走，通常是有工资的。
劳动关系自用工之日起即已建立，即使未签合同，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 但劳动者需注意离职的合法性。
如果因未签合同而直接离职给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
正常情况下，建议提前通知用人单位离职事宜，以便做好工作交接等安排。
3. 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。
可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。
也可申请劳动仲裁，凭借能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，来维护自己获得工资的权利。
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没签合同就离职直接走了，工资依然是应该有的。
根据法律规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。即使没有签订书面合同，劳动关系依然可能成立。比如，你在这家单位正常工作了一段时间，完成了相应的工作任务，那么单位就不能以没签合同为由拒绝支付工资。
不过，为了避免不必要的纠纷，最好能通过一些方式留存工作证据。比如，保留工作证、考勤记录、工作成果的相关文件等。如果单位拒绝支付工资，你可以先尝试与单位协商解决，说明情况并要求支付工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查，督促其支付工资。或者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权益。总之，你的工资是受法律保护的，即便没签合同且直接离职，也有权要求单位支付。