两年没签合同还能补偿双倍工资吗

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，且该主张受一年仲裁时效限制。
（2）若已过两年未签合同，大概率超出仲裁时效，用人单位以时效抗辩时，劳动者请求双倍工资补偿可能不被支持。
（3）存在时效中断、中止情形，如劳动者向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算，劳动者仍有要求双倍工资补偿的机会。

提醒：劳动者要求双倍工资补偿要留意仲裁时效，遇到相关情况要及时采取措施主张自己的权利，若情况复杂建议咨询专业法律意见。
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（一）确认是否存在时效中断、中止情形，收集相关证据，例如向用人单位主张自己的权利的聊天记录、向有关部门请求权利救济的书面材料等。
（二）与用人单位进行友好协商，尝试达成补偿协议，避免直接进入仲裁或诉讼程序。
（三）若协商不成，即便已过仲裁时效，劳动者也可考虑提起仲裁或诉讼，看用人单位是否会以时效进行抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.用人单位用工超1个月不满1年，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，不过该主张受1年仲裁时效限制。

2.若两年没签合同，大概率过仲裁时效。用人单位以时效抗辩，劳动者要双倍工资补偿可能不被支持。

3.若有中断、中止时效的情况，像劳动者曾主张自己的权利、请求救济等，时效会重新计算，劳动者仍有机会要补偿。
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结论：
已过两年未签劳动合同，大概率因超过仲裁时效无法获得双倍工资补偿，但存在时效中断、中止情形时仍有主张机会。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，不过该主张受一年仲裁时效限制。已过两年未签合同，通常已超出这个时效。若用人单位以时效进行抗辩，劳动者请求双倍工资补偿将难以得到支持。然而，若存在时效中断、中止的情况，比如劳动者曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算，这种情况下劳动者仍可要求双倍工资补偿。由于劳动纠纷的情况复杂，每个案件可能存在差异。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.已过两年未签劳动合同，因双倍工资主张仲裁时效通常为一年，大概率已超时效，若用人单位以时效抗辩，劳动者请求双倍工资补偿可能无法获支持。
2.不过若存在时效中断、中止情形，如劳动者曾向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算，劳动者仍有机会要求双倍工资补偿。
3.建议劳动者若面临此类情况，先收集曾主张自己的权利或请求救济的证据，如沟通记录、投诉材料等，以证明时效存在中断、中止情形。同时，尽快向劳动仲裁机构提出仲裁申请，争取维护自身权益。