怎样证明公司没发工资条

要证明公司没发工资条可多途径收集证据。书面证据、同事证言、考勤与工资记录对比、工会记录都能作为证明依据。
1.书面证据方面，与公司管理人员就工资条发放问题的邮件、微信、短信沟通记录，只要对方未否认未发事实，就能当作证据。
2.同事证言上，若其他同事同样未收到工资条，他们的证人证言可相互印证。
3.考勤与工资记录对比，通过银行工资流水记录、考勤记录等，若工资构成和数额不明确，可侧面证明未发工资条。
4.工会记录上，公司有工会的，可查看有无员工关于未收到工资条的反馈记录。

收集好证据后，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）书面证据具有一定证明力。与公司管理人员通过邮件、微信、短信等沟通工资条发放问题，对方未否认未发事实，这些电子记录能反映公司未发工资条的情况。
（2）同事证言能起到相互印证的作用。若其他同事同样未收到工资条，他们提供的证人证言可以增强证据的可信度。
（3）考勤与工资记录对比是间接证明的方式。借助银行工资流水记录和考勤记录，若工资构成和数额不明确，可侧面反映公司未发工资条。
（4）工会记录可作为参考。若公司有工会，查看工会中员工关于未收到工资条的反馈记录，也能为证明提供依据。收集证据后，可先与公司协商，协商无果可通过投诉或仲裁维权。

提醒：收集证据时要保证其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于书面证据，日常要留意保存与公司管理人员交流工资条发放问题的邮件、微信、短信记录，确保内容清晰体现对方未否认未发工资条的事实。
（二）在同事证言方面，和其他未收到工资条的同事保持沟通，共同确认情况，在需要时让他们提供证人证言。
（三）进行考勤与工资记录对比时，及时打印银行工资流水记录，整理好考勤记录，仔细核对工资构成和数额是否明确。
（四）若公司有工会，及时到工会查询有无员工关于未收到工资条的反馈记录。

收集好证据后，先友好地与公司协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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要证明公司没发工资条，可通过以下方式收集证据：
书面记录：和公司管理人员就工资条沟通的邮件、微信、短信，对方未否认未发情况，这些记录能当证据。
同事证明：若同事也没收到工资条，他们的证言可相互印证。
记录对比：对比银行工资流水和考勤记录，工资构成与数额不明，能侧面证明。
工会反馈：公司有工会的，查看有无员工未收到工资条的反馈记录。
收集好证据可先和公司协商，不成可向劳动监察部门投诉或仲裁。
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结论：
证明公司没发工资条可通过书面证据、同事证言、考勤与工资记录对比、工会记录等途径收集证据，收集好证据后可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位向劳动者提供工资条是其法定义务。书面证据中与公司管理人员关于工资条发放问题的邮件、微信、短信沟通记录，若对方未否认未发事实，可作为有效证据，这是基于电子数据能反映双方真实意思表示。同事证言方面，其他同事未收到工资条的证人证言相互印证，可增强证据的可信度。通过银行工资流水记录、考勤记录等进行考勤与工资记录对比，若工资构成和数额不明确，能侧面证明未发工资条，因为工资条可明确这些信息。公司有工会的，工会的员工反馈记录也是有力证据。若您在收集证据或维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。