如果在厂里受伤了怎么处理

结论：
在厂里受伤，应及时就医，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，若单位未缴保险费用由单位承担，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在厂里受伤后，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行，职工等可在1年内自行申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。鉴定后可按规定享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用单位承担。这是为了保障职工在工作中受伤后的合法权益，确保其能得到应有的赔偿和治疗。如果在处理过程中遇到问题，或对相关法律规定不清楚，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）在厂里受伤后，及时就医是首要任务，这不仅保障自身健康，也为后续处理提供基础。单位有义务在规定时间内向社保部门申请工伤认定，若单位未履行，职工等主体可自行申请。
（2）申请工伤认定所需材料是认定过程的关键，缺少材料可能导致认定受阻。
（3）劳动能力鉴定对于确定职工因工伤残程度至关重要，它是享受相应工伤保险待遇的依据。
（4）单位未缴纳工伤保险的，需承担相应费用，这是法律对职工权益的保障。协商不成通过仲裁或诉讼解决纠纷，为职工提供了法律救济途径。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备材料要齐全。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）受伤后立即就医保障健康，督促单位在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工等可在1年内自行申请。
（二）申请工伤认定时备齐工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定结果，按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇；单位未缴保险，费用由单位承担。
（五）和单位协商赔偿不成，通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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厂里受伤处理步骤如下：
一是及时就医保障健康，让单位在事故发生30日内申报工伤。若单位未申报，职工等可在1年内自行申请。
二是申请时备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定工伤后，伤情稳定有残疾或影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
三是按鉴定结果享受工伤保险待遇。单位没缴保险，费用单位承担。协商赔偿不成，可仲裁或诉讼解决。
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在厂里受伤应及时妥善处理以保障自身权益。先确保及时就医维护健康，同时要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

根据鉴定结果，按《工伤保险条例》享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议受伤职工了解工伤处理流程，及时保留就医资料和劳动关系证据。单位应积极履行申请工伤认定义务，保障职工权益。