公司拖欠工资发不出来怎么办

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，若符合条件还可向公安机关报案等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。劳动者与公司协商并签订书面支付协议，能明确双方权利义务。劳动监察部门可依法对公司拖欠工资行为进行处理，责令限期支付，逾期加付赔偿金，这保障了劳动者能及时拿到工资。劳动争议仲裁和法院诉讼是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁需准备相关材料，对仲裁结果不服可向法院起诉。而对于公司恶意拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的，可由公安机关介入处理。如果劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，对维权流程和法律适用仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，明确支付工资时间并签订书面协议，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

建议劳动者遇到公司拖欠工资情况，及时收集证据，按上述途径合理维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的首选方式，签订书面协议能为后续维权提供有力凭证。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，其责令公司限期支付并可加付赔偿金的权力，对公司有一定威慑作用。
（3）劳动争议仲裁是较为常见的法律途径，完备的申请材料能确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步维护自身权益。
（5）公司恶意拖欠工资构成犯罪的，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）与公司沟通协商，就工资支付时间达成一致并形成书面协议，这是较为温和的解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若逾期还能要求加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若公司存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司欠薪，劳动者可这样维权：
1.先和公司协商，让其确定发薪时间并签书面协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。若公司逾期不付，会被责令加付赔偿金。

3.可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、身份信息和证据。对结果不服，15天内可起诉。

4.若公司恶意欠薪，可向公安机关报案。