劳务关系如何要工资

在劳务关系中追讨工资，要按合理步骤操作。可先与接受方协商明确工资数额、支付方式和时间，要求及时支付，若协商无果则采取进一步措施。

1.收集证据，如劳务合同、工作记录、报酬约定聊天记录、转账凭证等，证明劳务关系和工资数额。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令接受方支付工资。
3.申请调解，找相关调解组织解决纠纷。
4.若上述方法均无效，依据证据向法院提起诉讼追讨工资。
5.法院判决后对方不履行，可申请强制执行。

追讨工资要冷静理性，按步骤进行，及时收集证据以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决劳务工资纠纷的第一步，直接沟通能明确双方权利义务，可能快速解决问题。
（2）收集证据是关键环节，劳务合同等证据可证明劳务关系和工资数额，为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令接受方支付工资，能有效促使问题解决。
（4）申请调解，通过中立的调解组织协调双方，达成和解。
（5）若其他途径无效，向法院起诉是最后的保障。法院判决后，对方不履行可申请强制执行。

提醒：
在追讨工资过程中要及时收集和保护证据，各途径的适用情况因案而异，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）协商：劳务提供者直接与接受方沟通，明确工资数额、支付方式和时间，要求及时支付工资。
（二）收集证据：若协商无果，收集劳务合同、工作记录、报酬约定聊天记录、转账凭证等，证明劳务关系及工资数额。
（三）投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令接受方支付工资。
（四）申请调解：找相关调解组织调解纠纷。
（五）诉讼与执行：若以上方法无效，依据证据向法院提起诉讼追讨工资。法院判决后对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，接受劳务方不支付工资属于不履行合同义务，劳务提供者有权要求其承担继续支付工资的责任。
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劳务关系追讨工资，操作步骤如下：
1.协商解决。劳务提供者直接与接受方沟通，明确工资数额、支付方式和时间，要求对方及时支付。

2.收集证据。如劳务合同、工作记录、聊天记录、转账凭证等，证明劳务关系和工资数额。

3.投诉或调解。向劳动监察部门投诉，或找相关调解组织调解。

4.提起诉讼。若前面方法无效，可向法院起诉。对方不履行判决，可申请强制执行。
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结论：
劳务关系追讨工资可先协商，协商不成收集证据后，通过向劳动监察部门投诉、申请调解、向法院起诉及申请强制执行等途径维权。
法律解析：
在劳务关系中，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当遭遇工资拖欠问题，法律为劳动者提供了多种维权途径。协商是解决纠纷的友好方式，直接沟通能让双方明确工资情况。若协商不成，收集证据很关键，这些证据是后续维权的基础，能证明劳务关系和工资数额。向劳动监察部门投诉，其会依法责令接受方支付工资。申请调解可借助专业组织化解矛盾。若其他途径都行不通，向法院起诉是最后的有力手段，法院判决具有强制执行力，对方不履行时可申请强制执行。若您在劳务工资追讨方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。