拖欠工资的企业还有必要待下去吗

1.从法律和职业发展看，企业拖欠工资，不建议留任。企业此举违反法律，劳动者可维护自身权益。
2.维权方式：先协商要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若因拖欠工资解除合同，企业要支付经济补偿，按工作年限计算。
4.留任会面临工资发放风险，还影响职业声誉和发展。劳动者维权后，可找更稳定工作。
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企业拖欠工资，从法律和职业发展考虑，不建议劳动者继续留任。企业拖欠工资违反劳动合同法，劳动者可依法维护权益。若因拖欠工资解除劳动合同，企业需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与企业协商，要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁。

继续留在拖欠工资的企业，劳动者不仅面临工资不能及时发放的风险，还可能影响个人职业声誉和未来发展。所以，劳动者可在依法维权后，去寻找更稳定的工作环境。
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结论：
企业拖欠工资时，从法律和职业发展角度看，不建议劳动者继续留任，劳动者可依法维权后另寻稳定工作。
法律解析：
企业拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有维护自身权益的权利。劳动者遇到企业拖欠工资，可先和企业协商，要求支付工资；协商不成，能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若因企业拖欠工资而解除劳动合同，企业要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。继续留在拖欠工资的企业，工资不能及时发放的风险始终存在，还会对个人职业声誉和未来发展产生不利影响。所以，劳动者应及时依法维护自己的权益。如果对相关法律程序和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的帮助。
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法律分析：
（1）企业拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有维护自身权益的正当权利。这体现了法律对劳动者基本权益的保护。
（2）劳动者在遇到企业拖欠工资时，可采取多步措施维权。首先尝试与企业协商，要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
（3）当劳动者因企业拖欠工资而解除劳动合同时，企业需支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算。
（4）继续留在拖欠工资的企业，会面临工资无法及时发放的风险，并且可能对个人职业声誉和未来发展产生不利影响。

提醒：
劳动者维权需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到企业拖欠工资，应先和企业协商，明确要求企业支付工资。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查处理。
（三）也能选择申请劳动仲裁，依靠法律程序维护自身权益。
（四）因企业拖欠工资而解除劳动合同，劳动者可要求企业支付经济补偿。
（五）从长远看，离开拖欠工资的企业，寻找稳定工作环境，有利于个人职业声誉和未来发展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。