工厂辞职不批怎么办

法律分析：
（1）员工辞职遵循法定程序是有法可依的。试用期员工提前三日，书面或口头通知工厂，期满可离职；转正员工提前三十日书面通知工厂，期满劳动关系自然解除，不受工厂批准与否的限制。这保障了员工合理的择业自由。
（2）工厂若以不批准辞职为由克扣工资，属于违法行为。员工可通过向劳动行政部门投诉来维权，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资。若工厂逾期不支付，还需加付赔偿金。
（3）员工还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是另一种有效的法律维权途径。

提醒：
员工辞职应严格按法定程序操作并保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期员工辞职，提前三日不管是书面还是口头告知工厂，到时间就能离职。
（二）转正员工辞职，提前三十日书面通知工厂，期满劳动关系自然解除，不用等工厂批准。
（三）要是工厂因员工正常辞职克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，部门会要求工厂限期支付工资；若逾期不支付，工厂要加付赔偿金。
（四）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工厂不批辞职，员工按法定程序处理即可。试用期员工提前三日，书面或口头通知工厂，期满就能离职；转正员工提前三十日书面通知，期满劳动关系解除，无需工厂批准。

2.若工厂因此克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，其会责令工厂限期支付；逾期不付，责令加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁，用法律维权。
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结论：
工厂辞职不批，试用期员工提前三日通知、转正员工提前三十日书面通知即可离职；工厂克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。试用期员工提前三日，转正员工提前三十日按规定方式通知工厂，劳动关系就会依法解除，无需工厂批准。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者的自由择业权。若工厂以辞职不批为由克扣工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。劳动行政部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。员工也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在辞职过程中遇到此类问题，对具体法律程序存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。
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员工在工厂辞职，工厂不批时可依法律规定处理。试用期员工提前三日，书面或口头通知工厂，期满即可离职；转正员工提前三十日书面通知工厂，期满劳动关系自动解除，无需工厂批准。

若工厂因员工依法离职克扣工资，员工有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，逾期不支付的责令加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

为保障自身权益，员工需注意：1.严格按法定程序通知工厂，保留通知的证据。2.遭遇克扣工资情况，及时采取投诉或仲裁等措施，维护合法权益。