哪些劳动争议仲裁委不受理

（一）对于想申请劳动仲裁的人，要先判断纠纷是否属于劳动争议，像请求社会保险经办机构发放社会保险金这类行政争议就不适合申请劳动仲裁。
（二）需注意仲裁时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内及时申请仲裁。
（三）准备仲裁申请时，要明确被申请人，提出具体的仲裁请求。
（四）了解管辖规定，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请。
（五）若纠纷已由法院受理或有生效判决、裁定，就不要再向仲裁委申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动争议仲裁委通常不受理以下几类情况。包括不属于劳动争议的案件，像劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷属行政争议；已过仲裁时效的争议，当事人需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁；没有明确被申请人或请求不明确的，仲裁申请要有清晰被申请人与具体请求；不属于本仲裁委管辖的，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖；已由人民法院受理或已作出生效判决、裁定的。

为避免仲裁申请不被受理，劳动者应注意：
1.明确纠纷性质，确保是劳动争议。
2.及时申请仲裁，在规定时效内提出。
3.准确确定被申请人，明确仲裁请求。
4.了解管辖规定，向有管辖权的仲裁委申请。
5.若已进入法院程序，就不再重复申请仲裁。
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结论：劳动争议仲裁委通常不受理不属于劳动争议、已过仲裁时效、无明确被申请人或请求不明确、不属于本仲裁委管辖以及已由法院受理或已作出生效裁判的案件。
法律解析：根据法律规定，劳动争议仲裁有其受理范围和条件。不属于劳动争议的案件，像请求社保经办机构发放社保金的纠纷属行政争议，不在仲裁委处理范畴。当事人应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，超期申请仲裁委大概率不受理。仲裁申请需有明确被申请人和具体请求，同时要符合管辖规定，即由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。若案件已由法院受理或已有生效裁判，仲裁委也不会再处理。若遇到劳动争议不知是否符合仲裁受理条件，可向专业法律人士咨询，为自身权益寻求准确的法律支持。
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劳动争议仲裁委通常不受理以下情况：
1.非劳动争议案件，像请求社保机构发放社保金纠纷属行政争议。
2.过仲裁时效的争议，应在知权利受损一年内申请仲裁。
3.被申请人或请求不明的，申请要有明确被申请人和请求。
4.不属于本仲裁委管辖，要在合同履行地或单位所在地仲裁。
5.已由法院受理或有生效裁判的，仲裁委不再处理。
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法律分析：
（1）不属于劳动争议的案件，像请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，本质为行政争议，劳动争议仲裁委通常不受理，因其超出劳动争议范畴。
（2）已过仲裁时效的争议，当事人需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，超期申请，仲裁委很可能不予受理，这是为促使当事人及时主张自己的权利。
（3）没有明确被申请人或请求不明确的仲裁申请，仲裁委无法准确处理，所以要求申请时要有清晰的被申请人及具体仲裁请求。
（4）不属于本仲裁委管辖的，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，不符合管辖规定的，仲裁委不会受理。
（5）已由人民法院受理或已作出生效判决、裁定的，为避免重复处理，仲裁委不再处理此类争议。

提醒：劳动者申请劳动仲裁时，要确保争议属于劳动争议范畴、在仲裁时效内、明确被申请人与请求、符合管辖规定且未被法院处理，遇复杂情况可咨询专业人士分析。