可以自动解除劳动合同吗

结论：
劳动合同不会自动解除，特定情形会导致合同终止，劳动者和用人单位均有法定解除权，违法解除时另一方有权依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等特定情形下，劳动合同会终止。同时，劳动者有提前三十日书面通知用人单位解除合同的权利，试用期提前三日通知；用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下也能解除合同。若一方违法解除劳动合同，另一方可以通过法律途径维护自身权益。例如，用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得相应赔偿。如果您在劳动合同的终止、解除方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同不会自动解除，但在特定情形下会终止，像合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等情况。同时，劳动者和用人单位都有法定解除权。
2.对于劳动者，可提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知。用人单位在劳动者严重违规等法定情形下能解除合同。若一方违法解除，另一方有权依法维权。
3.建议劳动者和用人单位都应熟悉法律规定的解除和终止情形，明确自身权利义务。用人单位要完善规章制度，依法处理劳动关系。当遇到纠纷时，双方都应通过合法途径解决，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）劳动合同没有自动解除的概念，不过在一些特定情形下会终止，像合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等，一旦出现这些情况，劳动合同即终止。
（2）劳动者和用人单位都有法定解除权。劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除合同，试用期提前三日通知。而用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下可解除。
（3）如果一方违法解除劳动合同，另一方有权利通过法律途径维护自身权益。

提醒：
签订劳动合同时要明确解除和终止的相关条款。当遇到解除或终止合同的情况时，要注意按法定程序操作，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动合同期满，双方可提前沟通是否续签，避免后续纠纷。
（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇，应及时与用人单位办理相关离职手续。
（三）劳动者打算离职，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。
（四）用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下解除合同，需保留好相关证据。
（五）若一方违法解除劳动合同，另一方可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.劳动合同不会自动解除，但在一些情况下会终止，像合同期满、劳动者开始领养老金、劳动者死亡或失踪、单位破产、单位被吊销执照等。
2.劳动者和单位都有法定解除权。劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知可解约。单位在劳动者严重违规等情形下也能解除。
3.若一方违法解除合同，另一方可以依法维权。