律师你好，如果本人是南京鼓楼区人，请教一下职工脑梗单位怎么解决

职工脑梗单位责任问题中，存在一些法律风险点，尤其在南京鼓楼区职工案例中需引起重视：
1. 工伤认定失败风险：例如，职工在非工作时间突发脑梗，或抢救时间超过48小时，将无法被认定为工伤，单位可能不承担赔偿责任。
2. 单位拒赔且员工缺乏证据：如某职工在工作期间突发脑梗，但未能提供有效的工作记录、医疗证明或证人证言，导致无法证明工伤事实，单位可能拒绝赔偿，员工维权困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对职工脑梗单位责任问题，以下是实用的行动建议，结合南京鼓楼区职工的具体情况提供参考：
1. 收集完整证据：包括医疗诊断证明、事发当天的工作记录、同事证言、医院抢救记录等，以证明脑梗发生的时间、地点和抢救情况。
2. 申请工伤认定：如脑梗发生在工作时间、岗位，且符合48小时内死亡条件，应尽快向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：因工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序，建议及时咨询劳动法或工伤赔偿方面的专业律师，获取针对性建议。
4. 与单位协商或申请劳动仲裁：若单位拒赔或未缴纳社保，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
选择解决方案时，应重点考虑脑梗与工作的关联性、抢救时间、单位是否参保等因素。如情况复杂，建议尽早向律师进一步咨询，确保权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工脑梗是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》第十五条规定进行判断。结合具体情况适用法律如下：
根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工在南京鼓楼区上班期间突发脑梗，并在48小时内抢救无效死亡，符合该条规定，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若超过48小时死亡，或脑梗并非发生在工作时间或岗位，一般不视为工伤。此外，若用人单位未依法缴纳社保，职工仍可要求单位承担相应赔偿责任，包括医疗费用、误工费等。因此，关键在于脑梗发生的时间、地点、抢救时间及与工作的关联性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工在南京鼓楼区发生脑梗，单位是否承担责任需视具体情况而定。若脑梗与工作有直接关联，单位可能需要承担相应责任；否则可能不承担责任。以下是不同情况的具体分析：
1. 若脑梗发生在工作时间和工作岗位，并在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤，单位需承担工伤赔偿责任。
2. 若脑梗虽发生在工作期间，但与工作内容无直接因果关系，如员工本身有基础疾病史，单位责任可能较轻或无责任。
3. 若单位未依法为员工缴纳社保，即使不构成工伤，也可能需承担相应医疗费用和赔偿责任。
4. 若员工未及时就医或隐瞒病史，影响病情发展，单位可能不承担相关责任。