你好律师，假如我是江苏省宜兴市地区的，请教，被拘留单位有权开除吗

被拘留后单位是否有权开除员工，取决于拘留的性质、单位规章制度以及行为是否构成严重违纪。

1. 如果是行政拘留：单位是否可以开除，主要看员工行为是否违反单位规章制度，是否对单位管理秩序或业务造成严重影响。
2. 如果是刑事拘留：若最终被依法追究刑事责任，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。
3. 如果单位规章制度未明确规定相关行为后果：单位单方面开除可能缺乏制度依据，存在违法解除劳动合同的风险。
4. 如果员工行为虽被拘留但未被追究刑事责任：单位若据此开除，可能因证据不足而承担法律责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留并最终被法院判刑，则单位有权依法解除劳动合同。

此外，《治安管理处罚法》第十条规定，行政拘留属于治安管理处罚措施，若员工因违法行为被行政拘留，是否构成严重违纪，应依据单位合法制定并公示的规章制度来判断。若规章制度中明确规定此类行为属于严重违纪，且员工行为确实影响了单位正常运营，则单位可据此解除劳动合同。

综上，是否构成合法解除，关键在于拘留性质、是否被追究刑事责任、单位规章制度是否明确以及解除程序是否合法。
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1. 了解单位规章制度：查阅单位制定的员工手册或规章制度，确认是否有关于被拘留或违法行为可解除劳动合同的具体条款。
2. 保留相关证据：包括拘留通知书、释放证明、劳动合同、单位解除通知等材料，以备后续维权使用。
3. 咨询专业劳动法律师：根据拘留性质、单位规章制度及自身情况，评估单位解除行为的合法性。
4. 必要时申请劳动仲裁：如认为单位违法解除劳动合同，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。

选择应对方式时，应重点考虑拘留性质、单位规章制度的合法性与明确性，以及单位解除行为是否符合法定程序。

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1. 单位违法解除劳动合同的风险：若单位在员工仅被行政拘留、未被追究刑事责任的情况下直接解除劳动合同，且其规章制度未明确规定该行为属严重违纪，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
举例：某员工因打架被行政拘留10天，单位未依据合法规章制度直接解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿。

2. 员工丧失维权机会的风险：若员工未及时保留拘留通知书、解除通知等关键证据，可能在后续劳动仲裁或诉讼中无法证明单位违法解除。
举例：员工被口头通知开除后未收集证据，导致无法证明单位解除行为存在，维权难度加大。
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