打了欠条还是职务侵占吗

法律分析：
（1）职务侵占指公司、企业等单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。即便打了欠条，若以非法占有为目的，利用职务便利侵占单位财物，其侵占行为本质已完成，欠条无法掩盖犯罪事实，仍可能被认定职务侵占。
（2）若打欠条时无非法占有故意，只是因正常业务往来暂时挪用资金并承诺归还，一般不构成职务侵占。
（3）判断是否构成职务侵占，要综合行为人主观故意、行为手段以及资金用途等多方面因素。

提醒：
单位人员在处理资金往来时，要明确自身行为性质，避免因不当行为被认定为职务侵占。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）单位发现财物被侵占且有欠条时，应收集相关证据，包括财物流转记录、行为人职务权限证明、资金用途说明等，以此判断行为人是否有非法占有故意。
（二）若怀疑构成职务侵占，可先与行为人沟通，要求其说明资金情况和还款计划，若其拒绝或表现出非法占有的迹象，及时向公安机关报案。
（三）行为人在出具欠条时，要确保自己无非法占有故意，并且保留好因正常业务往来暂时挪用资金的证据，如业务合同、审批文件等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.打了欠条也可能构成职务侵占。职务侵占指单位人员利用职务之便，把单位财物非法占为己有且数额较大。

2.若行为人先以非法占有为目的侵占财物再打欠条，其侵占行为已完成，欠条无法掩盖犯罪事实，仍可能被认定职务侵占。

3.若打欠条时无非法占有故意，只是正常业务暂挪资金并承诺归还，一般不构成。具体要结合主观故意、行为手段和资金用途判断。
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结论：
打了欠条仍可能构成职务侵占，是否构成需结合主观故意、行为手段及资金用途等综合判断。
法律解析：
职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。若行为人先以非法占有为目的，利用职务便利侵占单位财物后打欠条，其非法占有故意和侵占行为已然完成，欠条无法掩盖犯罪事实，会被认定为职务侵占。而若打欠条时无非法占有故意，仅是因正常业务往来暂时挪用资金并承诺归还，通常不构成职务侵占。比如公司采购人员为单位采购货物时，私自将采购款挪作他用后打欠条，若一开始就不想归还，可能构成职务侵占；若只是资金周转困难且打算归还，则不一定构成。若遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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打了欠条也存在构成职务侵占的可能。职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。

若行为人有非法占有目的，利用职务便利侵占单位财物后打欠条，其非法占有故意和侵占行为已完成，欠条无法掩盖犯罪事实，会被认定为职务侵占。

若打欠条时无非法占有故意，只是因正常业务往来暂时挪用资金并承诺归还，通常不构成职务侵占。

判断是否构成职务侵占，要综合考虑行为人主观故意、行为手段和资金用途等因素。
1.单位应完善内部监督机制，加强对财物使用和管理的监管。
2.员工要树立正确法律意识，避免出现侵占单位财物行为。
3.一旦发现疑似职务侵占情况，及时收集证据并咨询法律专业人士。