不实习不发毕业证吗

学校规定不实习不发毕业证是否合法得看具体情况。若实习是教学计划里的必要环节，学校有理由要求学生完成，否则可能影响毕业。但如果学校要求不合理，比如实习和专业无关、强迫学生去指定单位实习等，学生可和学校协商，说明困难争取其他解决办法；协商不成，可向上反映情况来维护自己权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确表达个人立场和理由，同时了解学校的具体要求和期望。尝试提出合理的替代方案，如完成其他实践项目或课程作业。
2. 投诉阶段：收集相关证据，如学校发布的实习要求、与学校的沟通记录等。向主管部门提交详细的投诉材料，并保留好提交记录。
3. 诉讼阶段：寻求专业律师的帮助，准备充分的证据材料。了解诉讼流程和可能的结果，做好心理准备。在诉讼过程中，积极配合律师的工作，确保个人权益得到充分维护。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据个人情况和当地法律法规进行调整。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。
- 协商：首先尝试与学校进行沟通，了解实习要求的具体内容和背后的教育目的，探讨是否存在替代方案。
- 投诉：若协商无果，可向学校的主管部门（如教育局）进行投诉，反映学校的不合理要求。
- 诉讼：作为最后的手段，若其他途径均无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益。
选择建议：优先考虑协商，因为诉讼不仅耗时耗力，还可能影响个人声誉。若协商和投诉均无果，再考虑诉讼也不迟。
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不实习并非不发毕业证的必然条件。
分析：学校要求学生实习通常是为了增强学生的实践能力和满足教学要求，但这并不等同于实习是获取毕业证书的唯一条件。根据教育法规，学校应确保教学内容与培养目标相符，而实习只是其中的一部分。若学校将实习作为颁发毕业证的唯一或必要条件，且未提供合理的替代方案，可能构成对学生权益的侵犯。
提醒：若学校明确表明不实习就不发毕业证，且未提供其他合理的毕业路径，这表明问题比较严重，应及时咨询教育主管部门或寻求法律援助。