拖欠工资怎么赔偿的法律规定

1.用人单位拖欠工资，劳动者可通过两种途径获赔偿。一是由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权中使用。
-若选择以拖欠工资为由解除劳动合同，要按照法定程序进行，确保自身权益能得到有效保障。
-用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和赔偿责任。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是通过行政手段保障劳动者权益，对用人单位形成威慑。
（2）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，应及时收集证据，按法律流程维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（二）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动行政部门责令加付赔偿金，以拖欠工资为由解除劳动合同还能获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。