未足额支付工资可以要求赔偿吗

结论：
用人单位未足额支付工资，劳动者可要求赔偿及经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这充分保障了劳动者获取足额劳动报酬的权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按约定或规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的有力约束，保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）劳动者因用人单位未足额支付工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者权益的进一步保护。

提醒：
劳动者遇到未足额支付工资情况，应及时留存证据，维护自身权益。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位未足额支付工资，劳动者可先与用人单位协商，明确指出未足额支付工资的问题，要求其限期补足。

（二）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）劳动者也可以用人单位未足额支付工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位未足额支付工资，劳动者可要求赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位未足额支付工资解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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1.用人单位未足额支付工资，劳动者可获得赔偿及经济补偿。用人单位未按规定支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到未足额支付工资情况，应及时与用人单位沟通协商，要求支付足额工资。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
劳动者也可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。