不签劳动合同最多有多少赔偿

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应每月付双倍工资，最多赔11个月。如月薪5000元，未签合同满一年，除正常工资外，还能多拿55000元。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求签此合同，单位拒绝要担责。
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1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需每月支付双倍工资，最多11个月。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。如劳动者月工资5000元，未签合同满一年，除正常工资外可额外获55000元赔偿。
2.用人单位用工满一年未签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求签订，单位拒绝需担责。
解决措施和建议：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求单位签订合同，保留工作证据。
2.用人单位要依法规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
3.若双方出现纠纷，可通过协商、调解或劳动仲裁解决。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，单位拒绝签应担责。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。自用工超一个月不满一年未签，支付双倍工资是对其不履行法定义务的惩罚，最多11个月能保障劳动者权益。满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，这是法律为稳定劳动关系的规定。单位拒绝签订无固定期限合同，违反法律规定，需承担相应法律责任。若劳动者遇到类似情况，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年期间未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，赔偿上限是11个月。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。
（2）若满一年用人单位仍不与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求签订此类合同，若单位拒绝，要承担法律后果。例如，若劳动者月工资为一定金额，在未签合同的相应时间段，可获得额外赔偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时收集工作相关证据维护权益；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后与用人单位协商要求支付双倍工资赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不签书面劳动合同，劳动者可主动要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。