老板逃跑承担的后果怎么处理

老板逃跑的行为需依据具体情形承担不同后果并采取相应处理方式。

当老板拖欠员工工资后逃跑，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令老板支付工资，逾期不支付则要加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，仲裁裁决后可申请法院强制执行。

若老板涉及合同诈骗等刑事犯罪，受害者要向公安机关报案，由警方侦查处理，犯罪者会被依法追究刑事责任。

要是存在债务问题，债权人可向法院起诉，通过公告送达等途径进行审判，胜诉后可申请强制执行老板名下财产。

建议劳动者平时注意保留劳动关系等相关证据，债权人及时关注债务人动态，发现异常及时采取法律措施维护自身权益。
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法律分析：
（1）老板拖欠员工工资后逃跑，劳动者可借助行政与法律手段维权。向劳动行政部门投诉，行政部门会责令老板支付工资，逾期不支付的还会加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，仲裁裁决后若老板仍不履行，可申请法院强制执行。
（2）若老板的行为涉及合同诈骗等刑事犯罪，受害者应及时向公安机关报案。警方会展开侦查，一旦认定犯罪事实，老板会被依法追究刑事责任。
（3）面对老板的债务问题，债权人可向法院起诉。即便老板逃跑，法院可通过公告送达等方式进行审判。胜诉后，债权人可申请强制执行老板名下财产。

提醒：遇到老板逃跑的情况，不同案情对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）当老板拖欠员工工资后逃跑，劳动者可采取以下措施：向劳动行政部门投诉，促使其责令老板支付工资，若老板逾期不支付，会被加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，仲裁裁决后还能申请法院强制执行。

（二）若老板涉及合同诈骗等刑事犯罪，受害者要向公安机关报案，由警方开展侦查工作，犯罪者会被依法追究刑事责任。

（三）对于老板存在的债务问题，债权人可向法院起诉，通过公告送达等方式完成审判，胜诉后可申请强制执行老板名下财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.拖欠工资逃跑：劳动者可向劳动行政部门投诉，责令支付，逾期加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，裁决后申请法院强制执行。

2.涉及刑事犯罪：若老板有合同诈骗等行为，受害者向公安机关报案，警方侦查处理，犯罪者会被依法追责。

3.存在债务问题：债权人可向法院起诉，通过公告送达审判，胜诉后可申请执行老板名下财产。
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结论：
老板逃跑依据不同行为有不同处理方式，拖欠工资可投诉、仲裁，涉刑事犯罪应报案，有债务问题可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板拖欠工资逃跑，劳动者向劳动行政部门投诉后，老板被责令支付而逾期不支付的，要加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，裁决后申请法院强制执行。若老板涉及合同诈骗等刑事犯罪，按照《中华人民共和国刑法》规定，受害者向公安机关报案，警方会侦查处理，犯罪者会被依法追究刑事责任。对于老板存在的债务问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，债权人可向法院起诉，通过公告送达等方式审判，胜诉后可申请强制执行老板名下财产。如果您在遇到老板逃跑相关问题时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。