竞业协议公司不给员工一份怎么办

法律分析：
（1）合同签订遵循当事人各持一份的原则，公司不给员工竞业协议，明显违反该规定。员工与公司签订的竞业协议属于合同范畴，员工有权持有一份。
（2）员工发现公司未给予协议后，可先尝试与公司友好协商，向公司表明持有协议是自身合法权益，要求公司提供。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违规行为进行纠正，责令公司给予员工协议。
（4）为保障自身权益，员工要留存好能证明劳动关系和签订竞业协议的证据，如工资条、工作证、聊天记录等，以便在后续纠纷中使用。

提醒：员工遇到公司不给竞业协议的情况，协商和投诉是解决途径。留存证据至关重要，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司不给员工竞业协议违反合同签订规定，员工有权持有协议文本。法律规定合同当事人应各持一份合同，以保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-员工可先与公司友好协商，明确告知公司提供竞业协议是自己的合法权益，要求公司给予属于自己的协议文本。
-若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
-员工要留存好能证明与公司存在劳动关系、签订了竞业协议的证据，如工资条、工作证、聊天记录等，以便在后续履行中产生纠纷时维护自身权益。
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结论：
公司不给员工竞业协议违反合同签订规定，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，并留存相关证据以维护权益。
法律解析：
依据法律规定，合同应由合同当事人各持一份，公司不给员工竞业协议，这显然违反了合同签订的规定。员工遇到这种情况，可先尝试与公司友好协商，明确向公司指出获取竞业协议是自己的合法权益。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。此外，员工要留存好能证明与公司存在劳动关系、签订了竞业协议的证据，如工资条、工作证、聊天记录等。一旦因公司未给协议在后续履行中产生纠纷，这些证据能为员工维护自身权益提供有力支持。如果您在这方面还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）与公司友好协商，向公司说明持有竞业协议是自身合法权益，要求公司给予协议文本。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

（三）留存能证明与公司存在劳动关系、签订了竞业协议的证据，如工资条、工作证、聊天记录等，以便后续产生纠纷时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同通常是当事人各持一份，以保障自身权益。
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1.公司不给员工竞业协议，违反合同签订规定，合同当事人应各持一份。

2.员工先和公司友好协商，表明获取协议是自身合法权益，要求公司提供。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司改正。

4.留存工资条、工作证、聊天记录等证据，以便后续纠纷时维护权益。