n+1的n是底薪吗

（一）明确“N”的计算基础是劳动者在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资补偿，而非仅以底薪计算。
（二）工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含补贴、奖金等。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.“N+1”赔偿里的“N”不是底薪，而是经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含补贴、奖金等应得工资，不只是底薪。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
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结论：
“N+1”赔偿里的“N”不是底薪，而是按劳动者在本单位工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资计算的经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，“N”代表经济补偿，计算方式是劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖各种补贴、奖金等应得工资，并非仅仅是底薪。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到“N+1”赔偿相关问题，不清楚具体计算或自身权益的，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.“N+1”赔偿里的“N”代表经济补偿，不是底薪。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含补贴、奖金等应得工资，并非仅底薪。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到相关赔偿情况时仔细核算工资构成，确保获得合理补偿。用人单位应依法准确计算经济补偿，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）“N+1”赔偿中的“N”代表经济补偿，它是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。工作每满一年，用人单位就需支付一个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按照一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖了各种补贴、奖金等应得收入，并非单纯的底薪。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，用人单位按职工月平均工资三倍支付补偿，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：计算“N+1”赔偿时，要准确统计自己的应得工资，避免只按底薪计算。不同的工作情况和工资构成会影响赔偿数额，如有疑问可咨询进一步分析。