超15年工龄被辞退补偿如下：
1. 协商：首先与用人单位沟通，依据《劳动法》要求支付相应经济补偿金。
2. 仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料。
3. 诉讼：如仲裁结果不满意，可直接向法院提起诉讼，要求支付经济补偿及可能存在的医疗补助费。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对公益性岗位15年工龄被辞退的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与用人单位友好协商，争取合理补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》等相关法律法规维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，超过15年工龄被辞退，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动法》，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。若未及时支付，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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