今年的11月份才满16岁，现在可以做暑假工吗

具体操作：
1. 若决定不参与劳动，可专注于学业和个人兴趣培养，或参与志愿服务等有益身心的活动。
2. 若因特殊原因需劳动，首先咨询当地劳动监察部门或教育部门，了解是否有合法的工作机会或勤工俭学项目。
3. 若符合特殊工作许可条件（如艺术、体育等领域），应准备相关证明材料，向劳动行政部门申请特殊工作许可。
4. 在任何情况下，都应确保工作环境安全、合法，避免从事危险或有害身心的劳动。若遇到非法雇佣或劳动权益受损，及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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未满16岁一般不可做暑假工，这属于童工范畴。
分析：根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即童工。暑假工虽为临时性质，但仍需遵守此规定。未满16岁者身心发育尚未成熟，不宜从事劳动，以免对其身心健康造成伤害。
提醒：若出现被非法雇佣为暑假工、工作环境恶劣或受到不公待遇等现象，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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处理方式：
法律角度上，对于未满16岁者想做暑假工的情况，常见的处理方式有两种：一是遵守法律规定，不参与劳动；二是若家庭贫困等特殊原因需劳动，可寻求合法途径，如参加学校组织的勤工俭学或申请特殊工作许可（但通常难度较大且限制较多）。
选择建议：优先考虑遵守法律规定，保护自身权益。若确实需要劳动，应咨询相关部门了解合法途径，并确保工作环境安全、合法。