老板准备跑路了欠工资不给怎么办

当老板准备跑路且欠工资不给，劳动者应积极采取措施维权。可按以下步骤操作：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明劳动关系和工资数额，是维权的基础。
2.尝试与老板协商，提出支付工资的要求，和平解决问题。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，仲裁通常在受理后45日内结束。
5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6.若老板跑路且有转移财产、逃匿等行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，尝试和平解决纠纷争取工资支付。
（3）劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，向其投诉可借助行政力量促使老板支付工资。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁是重要途径，通常45日内结束，能通过法定程序追讨工资。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
（6）老板跑路且有转移财产等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
在维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明与老板所在单位存在劳动关系以及工资数额。

（二）协商解决
尝试与老板沟通，要求其支付所欠工资。

（三）投诉举报
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位支付工资。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，仲裁通常在受理后45日内结束。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（六）报案处理
若老板跑路且有转移财产、逃匿等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老板跑路欠薪，可按以下步骤维权：
收集证据，像劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。

先和老板协商，要求支付工资，协商不成向劳动监察部门投诉。

也能向仲裁委申请仲裁，一般45日内结束。对结果不服，15日内可起诉。

老板跑路转移财产，涉嫌犯罪可向公安机关报案。
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结论：
老板准备跑路且欠工资不给时，可收集证据后依次尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，涉嫌犯罪的可向公安机关报案来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能明确劳动关系和工资数额。与老板协商是解决问题的第一步，若无法达成一致，劳动监察部门可依法责令用人单位支付工资。劳动争议仲裁是重要的法律程序，能高效解决纠纷，一般45日内可结束。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若老板有转移财产、逃匿等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为，公安机关可介入处理。如果在维权过程中遇到难题，或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。