加班费怎么给

法律分析：
（1）加班费支付与工作时间紧密相关。延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。
（2）工资基数确定有不同方式。劳动合同有约定的按约定的本人工资标准；劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数及休假工资标准；均未约定的，按正常出勤月工资的70%确定。
（3）用人单位有依法支付加班费的义务，若不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和集体合同关于加班费的约定，用人单位需依法支付加班费，若遇纠纷建议咨询进一步分析。
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（一）确定加班费支付标准：
延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。

（二）明确工资基数：
按劳动合同约定的本人工资标准确定；合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数及休假工资标准确定；均未约定，按正常出勤月工资的70%确定。

（三）维权途径：
用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.加班费支付按工作时间算。延长工作时间，付至少工资150%；休息日工作且无补休，付至少200%；法定休假日工作，付至少300%。
2.工资基数确定：有劳动合同按约定；没约定按集体合同；都没约定按正常出勤月工资70%。
3.单位要依法付加班费，不付的话，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
加班费支付依据工作时间情况而定，安排延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作，分别按不低于工资的150%、200%、300%支付，工资基数按相应规则确定，未支付加班费劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，不同工作时间安排对应不同的加班费支付标准。当用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作则支付不低于300%的报酬。工资基数的确定有先后顺序，先看劳动合同约定，没有约定看集体合同约定，都未约定则按正常出勤月工资的70%确定。用人单位有依法支付加班费的义务，若未履行，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在加班费支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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用人单位支付加班费需依照员工工作时间情况来定。安排员工延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。

工资基数确定有不同方式。劳动合同有约定，按约定的本人工资标准确定；劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数及休假工资标准确定；两者均未约定，按正常出勤月工资的70%确定。

若用人单位未依法支付加班费，劳动者可采取措施维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。用人单位应严格依法支付加班费，保障劳动者合法权益。