辞工20天公司不让走怎么办

法律分析：
（1）员工在试用期内离职，提前3日通知公司即可。而转正后离职，需提前30日以书面形式通知公司，这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的合法解除劳动关系的权利。
（2）当处于转正后正常离职流程，未满30日公司不让离职，这符合法律规定；若已达30日，员工可自行离职，公司无权阻拦。
（3）员工要保留提前30日书面通知公司的证据，这是为了证明已履行法定通知义务。离职时，公司有义务办理工作交接、出具离职证明并结清工资。
（4）若公司拒绝办理相关手续或克扣工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
员工离职一定要按法定流程操作并保留证据。遇到公司违规情况，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若处于试用期，提前3日通知公司便可离职；转正后离职，要提前30日书面通知公司。辞工20天尚在转正后正常离职流程且未到30日，公司不让走是符合规定的；若到了30日，可自行离职。
（二）保留提前30日书面通知公司的证据，像邮件、快递回执等。
（三）离职时公司需办理工作交接、出具离职证明并结清工资。若公司拒绝办理或克扣工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期离职，提前3日通知公司；转正后离职，需提前30日书面通知。辞工20天，在转正后正常离职流程中，未到30日公司不让走合规，到30日可自行离职。
2.要保留提前30日书面通知公司的证据，如邮件、快递回执等。
3.离职时，公司应办交接、开证明、结清工资。若公司拒绝或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期提前3日通知公司可离职，转正后需提前30日书面通知。辞工20天处于转正后正常流程未达30日公司不让走合规，达30日可自行离职。要保留通知证据，公司应办理离职相关事宜，否则可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同需提前3日通知用人单位，转正后则需提前30日以书面形式通知。当劳动者按此规定提前通知后，便拥有了合法解除劳动合同的权利。辞工20天，若在转正后正常离职流程中未到30日，公司不让走是符合法律规定的；若已达30日，劳动者可自行离职。同时，劳动者保留提前30日书面通知公司的证据十分必要，这是证明自身按规定行事的关键。离职时，公司有义务办理工作交接、出具离职证明并结清工资。若公司拒绝办理或克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在离职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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试用期离职提前3日通知公司，转正后离职需提前30日书面通知。辞工20天处于转正后正常离职流程，未达30日公司不让走合规；达30日公司仍不让走，可自行离职。

以下是解决措施和建议：
1.保留证据。提前30日书面通知公司时，通过邮件、快递回执等方式留存证据，以防后续纠纷。
2.要求公司办理相关手续。离职时公司应办理工作交接、出具离职证明并结清工资。
3.维护自身权益。若公司拒绝办理或克扣工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。