提辞职当月不发工资怎么办

劳动者提辞职当月单位不发工资可依法维权。应先与单位协商，强调按时足额支付工资是单位法定义务并要求支付该月工资。协商不成有以下解决措施。
1.收集证据向劳动监察部门投诉。收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，劳动监察部门会对单位调查并责令支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后依法审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

劳动者面对此类情况要积极主动维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位有按时足额向劳动者支付工资的义务。劳动者提出辞职当月，单位不发工资属于违法行为。
（2）劳动者与单位协商是解决问题的第一步，以法律规定为依据要求单位支付工资，这是合理合法的维权途径。
（3）若协商无果，收集相关证据向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，促使单位履行支付工资的义务。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者遇到提辞职当月单位不发工资的情况，可先和单位心平气和地沟通，说明按时足额发工资是单位应尽的法律责任，要求支付该月工资。

（二）要是协商没有结果，劳动者要积极收集能证明自己工作情况和工资情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查并责令其支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若提辞职当月单位不发工资，劳动者可依法维权：
先和单位协商，说明按时足额发工资是单位的法定义务，要求支付该月工资。
协商无果，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委依法审理裁决。对结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：
提辞职当月单位不发工资，劳动者可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提辞职当月劳动者正常付出劳动，单位不发工资属于违法行为。劳动者先与单位协商，是基于友好解决问题的初衷，告知单位按时足额支付工资是其法定义务。若协商无果，收集劳动合同、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法审理后作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在遇到此类工资纠纷问题时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。