劳动仲裁需要达到多少钱才可以

（一）劳动者应先收集好能证明与用人单位存在劳动关系的初步证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（二）明确劳动争议的具体情形，确定申请仲裁的诉求，比如是追讨劳动报酬，还是要求经济补偿等。
（三）准备好仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（四）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.劳动仲裁申请不看金额大小，只要劳动者和用人单位有劳动争议，不管涉及多少钱，都能申请。
2.劳动争议情况多样，像确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作时间福利等方面的争议都包含在内。
3.劳动者觉得权益受损，且有和单位存在劳动关系的初步证据，就能向仲裁委申请仲裁来维权。
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结论：
劳动仲裁申请不受金额限制，劳动者权益受侵害有初步劳动关系证据即可申请。

法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁申请不设金额门槛。劳动争议的范围广泛，包含确认劳动关系、合同相关问题、员工去留、工作相关权益以及劳动报酬等各类情形。只要劳动者觉得自身合法权益在这些方面受到了用人单位的侵害，并且能提供与用人单位存在劳动关系的初步证据，就能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来维护自身权益。所以，不论劳动争议涉及的金额是多是少，劳动者都有权利通过劳动仲裁的途径解决问题。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定是否符合仲裁条件或不知如何申请，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动仲裁申请不设金额门槛，只要存在劳动争议，不论金额大小，劳动者都能申请。劳动争议包含确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作与福利等多方面情形。当劳动者觉得自身权益受损，且有与单位存在劳动关系的初步证据时，便可申请仲裁维权。

为更好地处理劳动仲裁，给出以下建议：
1.劳动者应增强法律意识，了解劳动法律法规，明确自身权益和义务，遇到问题及时咨询专业人士。
2.注重证据收集，日常工作中保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，为可能的仲裁提供有力支持。
3.发生争议时，可先尝试与用人单位协商解决，协商不成再走仲裁程序，以节省时间和精力。
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法律分析：
（1）劳动仲裁申请的确不受金额限制，这为劳动者维护自身权益提供了广泛途径，无论争议金额大小，劳动者都能借助劳动仲裁解决问题。
（2）劳动争议的范畴十分广泛，包含了劳动关系确认、合同相关问题、人员去留、工作待遇以及经济补偿等多方面。这表明只要在这些方面出现争议，劳动者都可申请仲裁。
（3）劳动者申请仲裁只需有与用人单位存在劳动关系的初步证据，并认为自身合法权益受到侵害，即可向劳动争议仲裁委员会提出申请。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保留好相关证据。不同劳动争议案情不同，对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。