离职后签公司欠薪月还款协议可行吗

法律分析：
（1）离职后签订公司欠薪月还款协议是可行的，该协议属于合同性质，能明确公司还款责任和时间，对劳动者权益起到保障作用。在公司按约还款的情况下，劳动者可逐步收回欠薪。
（2）若公司违约，不按协议还款，该协议可作为关键证据。劳动者可采取多种维权途径，如先进行协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。若仲裁或判决后公司仍不履行，可申请强制执行。
（3）劳动者在签订协议时，需重点明确还款金额、还款时间、还款方式以及违约责任等条款，确保自身权益得到最大程度保障。

提醒：
签订欠薪还款协议务必仔细审核条款，一旦公司违约，要及时采取法律手段维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）离职后签公司欠薪月还款协议是可行的，它明确了公司还款义务和时间安排，能保障劳动者逐步收回欠薪。
（二）若公司违约不还款，劳动者可将协议作为证据，通过协商、投诉、仲裁等方式维权；仲裁或判决后公司不履行，可申请强制执行。
（三）签订协议时，劳动者要明确还款金额、时间、方式及违约责任等条款，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。该欠薪月还款协议属于书面合同，受法律保护。
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1.离职后签公司欠薪月还款协议是可行的。这协议属合同，明确了公司还款义务和时间，能保障劳动者权益，按约还款可让劳动者逐步收回欠薪。
2.若公司违约，劳动者可拿协议维权，能协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁或判决后公司不履行，可申请强制执行。
3.签订协议时，劳动者要明确还款金额、时间、方式和违约责任等，保障自身权益。
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结论：
离职后签订公司欠薪月还款协议是可行的，能保障劳动者权益，公司违约时劳动者可维权，但签订时需注意明确相关条款。
法律解析：
该协议具有合同性质，能明确公司还款义务和时间安排，若公司依约还款，劳动者可逐步收回欠薪。当公司违约不履行协议还款时，此协议可作为重要证据，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。仲裁或判决后公司仍不履行的，还可申请强制执行。不过在签订协议过程中，劳动者要明确还款金额、时间、方式以及违约责任等条款，从而更好地保障自身权益。如果在签订欠薪还款协议或后续维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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1.离职后签公司欠薪月还款协议是可行的。此协议属合同性质，能明确公司还款义务与时间安排，保障劳动者权益。若公司按约还款，劳动者可逐步收回欠薪。
2.若公司违约不还款，劳动者可将协议作为重要证据维权。能通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。仲裁或判决后公司仍不履行，可申请强制执行。
3.为更好保障自身权益，劳动者签订协议时需注意明确关键条款，如还款金额、时间、方式及违约责任等内容。