上班意外受伤赔偿标准是啥

结论：
上班意外受伤赔偿需先认定工伤，赔偿包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇等。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，上班意外受伤要获得赔偿，第一步需认定为工伤。在医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤费用可从工伤保险基金支付，安装辅助器具也按国家标准从基金支出。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。若经劳动能力鉴定有伤残等级，可按等级享受一次性伤残补助金等，像十级伤残为7个月本人工资，五级至十级伤残解除合同还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属能从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤赔偿涉及多方面法律规定和复杂程序，若遇到上班意外受伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班意外受伤赔偿的前提是认定为工伤。在工伤认定后，医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合规定，就能从工伤保险基金支付，若需安装辅助器具，也可按国家规定标准从基金支出。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，不过通常这个期限不超过12个月。
（3）若经劳动能力鉴定确定有伤残等级，员工可依据等级享受一次性伤残补助金等。例如十级伤残能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，五级至十级伤残在解除合同时，还能额外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）员工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
上班意外受伤赔偿流程较复杂，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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上班意外受伤，要先认定为工伤才能获得赔偿。赔偿情况如下：
医疗待遇：治疗工伤费用符合规定，由工伤保险基金支付；需辅助器具的，按国家标准从基金支出。
停工留薪期：单位按月支付原工资福利，一般不超12个月。
伤残待遇：有伤残等级的，按等级获一次性伤残补助金等。如十级为7个月工资；五级至十级解除合同，还有其他两项补助金。
工亡待遇：因工死亡，近亲属可从基金领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
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上班意外受伤需先认定工伤才能获得赔偿。赔偿项目和标准包含多方面。
1.医疗待遇：治疗工伤且费用符合规定的，由工伤保险基金支付；若需安装辅助器具，按国家标准从基金支付。
2.停工留薪期：期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。
3.伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，按等级享受一次性伤残补助金等。如十级为7个月本人工资；五级至十级伤残解除合同，还可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
4.工亡待遇：因工死亡的，其近亲属能从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议员工遭遇工伤及时申请认定，单位积极配合提供材料；员工康复后有劳动能力应及时返岗，减少双方损失。
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（一）若在上班时意外受伤，应及时要求单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，本人或近亲属等可在规定期限内自行申请。
（二）治疗工伤过程中，要留意治疗费用是否符合规定，确保从工伤保险基金支付；若需安装辅助器具，按国家规定流程申请基金支付。
（三）在停工留薪期，监督单位按月支付原工资福利待遇，若单位不支付可协商或通过法律途径解决。
（四）进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，按对应等级要求享受一次性伤残补助金等；若五级至十级伤残解除合同，要争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）因工死亡的，近亲属及时准备材料从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。