什么情况构不成职务侵占罪

职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。有几种情况通常不构成此罪。其一，没有利用职务便利不构成，就是说没借助在单位的职位、职责等便利条件获取财物的情况不构成。像员工捡到同事遗落财物据为己有，这不是利用职务便利。其二，侵占的不是本单位财物不构成，比如侵占的是与本单位无关的他人财物就不构成本罪。其三，未达到数额标准不构成，职务侵占数额要达到一定标准才犯罪，各地司法实践中数额标准有差异，没达到要求的不构成犯罪。其四，主观无非法占有目的不构成，要是只是暂时挪用单位财物且准备归还，并非非法占有，也不构成职务侵占罪。在实际判断是否构成职务侵占罪时，要从这几个方面综合考量，确定是否符合该罪构成要件。
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职务侵占罪，简单说就是公司、企业或者其他单位的人，利用工作上的方便，把单位的钱物非法占为己有，而且数额比较大的那种行为。

下面几种情况一般不算职务侵占罪：
首先，没利用职务便利不算。要是没靠在单位的职位、职责等便利去拿财物，就不构成这罪。就好比员工捡到同事掉的东西自己留下，这可不是利用职务便利干的。
其次，侵占的不是本单位财物也不算。要是占的是和单位没关系的别人财物，就构不成这罪。
然后，没达到数额标准不算。职务侵占得达到一定数额才犯罪，各地司法实践里数额标准不一样。没到那个数额要求，就不构成犯罪。
最后，主观上没有非法占有目的不算。要是只是暂时挪用单位财物还打算还回去，不是非法占有，也不构成职务侵占罪。总之，认定职务侵占罪得综合各方面看，不能只看一点就下结论。
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职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位人员，凭借职务之便，将本单位财物非法据为己有，数额较大的行为。

通常情况下，以下情形不构成职务侵占罪：其一，未利用职务便利。若未借助在单位的职位、职责等便利条件获取财物，便不构成此罪。例如员工捡到同事遗落财物并据为己有，因其并非利用职务之便，所以不构成职务侵占罪。其二，侵占的并非本单位财物。倘若侵占的是与本单位无关的他人财物，同样不构成本罪。其三，未达到数额标准。职务侵占数额需达到一定标准才构成犯罪，各地司法实践中数额标准存在差异。未达该数额要求的，不构成犯罪。其四，主观无非法占有目的。若只是暂时挪用单位财物且准备归还，并非非法占有，也不符合职务侵占罪的构成要件。总之，认定职务侵占罪需综合考量是否利用职务便利、侵占财物性质、数额标准以及主观目的等多方面因素。
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职务侵占罪说的是公司、企业或者其他单位的人员，借着职务上的方便，把本单位的财物非法占为自己所有，数额较大的那种行为。

下面这些情况一般不构成职务侵占罪：
没利用职务便利：要是没靠在单位的职位、职责等便利条件去拿到财物，就不构成这罪。像员工捡到同事丢的财物自己留下，这不是利用职务便利。
侵占的不是本单位财物：要是侵占的是和本单位没关系的别人的财物，就构不成这罪。
没达到数额标准：职务侵占的数额得达到一定标准才构成犯罪，各地司法实践里数额标准不一样。没达到那个数额要求的，就不构成犯罪。
主观没有非法占有目的：要是只是暂时挪用单位财物还准备还回去，不是非法占有，也不构成职务侵占罪。
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职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，借助职务之便，把本单位财物非法据为己有，数额较大的行为。

以下情形一般不构成职务侵占罪：
未利用职务便利：没借助在单位的职位、职责等便利拿财物，不构成此罪。像员工捡到同事遗落财物据为己有，就不是利用职务便利。
侵占的非本单位财物：若侵占的是与本单位无关的他人财物，不构成本罪。
未达数额标准：职务侵占数额得达到一定标准才犯罪，各地司法实践中数额标准有别。没达到该数额要求的，不构成犯罪。
主观无非法占有目的：要是只是暂时挪用单位财物且打算归还，并非非法占有，也不构成职务侵占罪。