烧伤的工伤赔偿标准是多少

1.烧伤工伤赔偿，先认定工伤，再做劳动能力鉴定定伤残等级，按等级算赔偿。
2.赔偿项目支付情况：治疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变，单位按月发。
3.伤残赔偿：构成伤残发一次性伤残补助金，如一级赔27个月本人工资等。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.烧伤工伤赔偿要按规范流程进行，先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依等级计算赔偿。赔偿项目和支付渠道有明确规定。
2.解决措施与建议：
-职工遭遇烧伤工伤后，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属可自行申请。
-工伤认定后，按要求进行劳动能力鉴定，以确定合理的伤残等级。
-对于各项赔偿，涉及工伤保险基金支付的，配合单位或自行准备好相关材料申请；停工留薪期工资单位不支付的，可通过协商、仲裁等方式维权。
-解除劳动关系时，了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，确保自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
烧伤工伤赔偿需先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级后依等级计算赔偿，赔偿有多种项目及相应标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，烧伤工伤赔偿有明确流程和标准。首先要进行工伤认定，接着通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而依据等级计算赔偿。赔偿项目丰富，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由单位按月支付。构成伤残的，会支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工伤赔偿关系到员工的切身利益，若遇到烧伤工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请认定工伤：收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费由工伤保险基金支付；停工留薪期单位按原待遇发工资；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
（四）了解赔偿标准：按不同伤残等级对应月数的本人工资支付一次性伤残补助金；一次性工伤医疗和就业补助金按省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）烧伤工伤赔偿有着严格的流程，首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提，只有被认定为工伤，后续的赔偿事宜才能开展。
（2）接着需做劳动能力鉴定来确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，像治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
（4）停工留薪期内，员工工资待遇不变，单位按月支付。
（5）构成伤残的会支付一次性伤残补助金，各等级标准不同。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士详细分析。